2月27日，集团在大厦二楼会议室召开2013年人力资源管理工作会议，会议重点对今年人力资源管理工作作了安排部署。集团党委副书记、副总经理王士坤，人力资源部经理毛江培，各单位分管人力资源工作的领导和人力资源管理员参加了会议。会议由人力资源部副经理赵新明主持。
    会上，毛江培结合《二〇一二年人力资源管理考核情况通报》对去年人力资源工作作了总结和点评，并对当前人力资源管理工作中存在的问题和不足作了剖析，然后结合《二〇一三年人力资源管理工作计划》文件精神，以“一个中心，二个推进，三个提高，四个创新，五个夯实”为全年人力资源管理整体工作思路，就全年以及近期人力资源工作作了具体的部署和安排。
    王士坤对去年人力资源管理工作取得的成绩给予充分肯定和认可，随后结合企业实际，从集团高度要求各级领导从员工招聘、甄别选拔、员工晋升、业绩考核、薪酬管理、档案管理、劳动保险、员工退休等十个方面高度重视人力资源管理工作，并从集团角度对人力资源管理现状和存在的问题进行了分析，最后对集团今后中长期人力资源管理工作提出了三点工作目标，以及六点具体的工作措施和方法，对今后人力资源管理指明了工作方向。