7月8日，集团在大厦二楼会议室召开2011年新聘员工分配预备会议。集团党委副书记、副总经理王士坤出席并主持会议。人力资源部经理毛江培以及来自22个单位分管人事领导、人力资源管理员参加了会议。
王士坤作讲话，他首先就今年员工招聘情况作了简要介绍，随后结合集团实际，从三个方面提出了要求：一是加大人才招聘力度，搞好金蓝领技师培训鉴定以及业务骨干留用工作；二是加强传帮带管理工作，做好薪资待遇发放与工作生活条件改善等工作，进一步培养使用好新聘员工；三是从马斯洛五层次需求理论入手，对如何搞好新聘员工职业发展规划作了针对性的阐述和指引。
毛江培对今年大学生招聘情况、分配原则以及分配名额作了简要说明，并从新聘员工上岗前活动安排、工作岗位安排、培养措施、保障措施、录用手续办理以及会议贯彻情况检查和落实等六个方面对新聘员工的培养使用工作作了强调和要求。
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