学习是企业进步与发展的重要法宝，对于一个企业而言，通过学习可以使企业不断完善自身各管理系统和管理环节，将企业的发展能力提高到更高层次。今年，集团党委审时度势，继前两年开展“创新工作年”和“管理提升年”主题活动后，又提出了开展“学习进步年”活动，从社会经济、集团发展、员工个人成长等方面来看都具有重要现实意义。

    一、开展“学习进步年”活动是集团创建学习型企业的必然要求

    所谓学习型企业就是以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以人为本，以企业和个人的全面发展为中心,以增强企业学习力，提高人的综合素质为目标所架构的学习求知的目标管理体系和所建立起的能够不断实现知识转化的运行机制的现代企业。
    集团董事长张桂玉早在2005年2月27日集团党务工作会议上就明确提出了“大平台、大家庭、大学校”的三大人本理念，天元集团是员工通过终身学习，献身事业，提升个人综合素质的大学校。《天元集团员工职业道德行为规范》中也有明确表述：要树立终身学习的理念，积极参与“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，利用企业“大学校”载体，加强学习，不断提高自身的思想觉悟和理论水平。在今年的人事调整会议上，董事长又进一步强调要加强学习，强化管理，再上台阶。
    可见，集团历来十分重视学习型企业的建设。学习是员工个人和企业成长发展的动力和加速器，只有努力学习、追求进步，才能打造唯实争先、锐意进取的企业，才能使企业在竞争激烈的市场上立于不败之地，天元集团这些年所取得一个又一个辉煌的成就印证了这一点。
    开展“学习进步年”活动要求我们达到“工作学习化、学习工作化”的状态，要将每一项工作视为学习的机会，从工作中学习新技能、新方法，并促进专业知识的成长；要将学习视为一项重要的工作，把每天不断的认真学习如同认真工作。 
    对机械公司来说，应通过开展“学习进步年”活动进一步增强广大员工的学习意识，教育广大员工勤奋学习、开拓进取，以促进人的全面发展，营造“坚持学习、终身学习、学以致用”的浓厚氛围。公司结合自身的生产经营特点，高度重视，成立学习领导小组，制定学习计划和目标，广泛宣传，积极动员，使广大员工积极参与，使这项活动深入开展起来，杜绝流于形式，确保活动收到实效。要有针对性地组织业务培训、学习读书活动、知识竞赛、经验交流会、电焊工等岗位技能比赛活动，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习风气，努力提高全体员工的综合素质，增强业务技能和管理水平，树立奋发有为的天元人形象。

    二、开展“学习进步年”活动是完善管理水平和经营理念，促进企业不断发展进步的重要举措

    2010年是实施国家十一五规划的最后一年，中央经济工作会议提出了2010年的重点任务，十七届四中全会也提出一系列新宏观经济政策，势必为企业发展带来新的机遇。2010年是集团“自强和谐天元”建设新阶段的关键一年，面对社会经济环境和行业发展形势，我们要通过不断的学习，更好地把握时代脉搏，理清思路，找准方向，确保各项事业的新发展、新进步、新突破。
    当前机械公司虽然取得一定成绩，但经营管理还存在一些不完善的地方，与兄弟单位相比，在发展速度和发展规模上还有一定差距，我们需要静下心来，认认真真去学习、尽心尽职地去做事。有差距不怕，认真学习、迎头赶上应该是我们选择的态度，坚绝杜绝无视差距、思想麻木、得过且过、自我感觉良好思想。要想在目前的市场环境下立于不败之地，取得高效成长，就必须在企业管理、营销模式、发展战略与思维、理念等方面不断吸收新知识、新方法、新经验，大胆变革，锐意创新，提高吸取新知识的能力，增强发展的活力与动力。
    一是巩固好学习实践科学发展观活动成果，建立学习实践科学发展观的长效机制。通过学习不断深化对科学发展观的理论基础、深刻内涵、基本要求和指导意义的认识，以长远发展眼光谋划企业发展，以全局意识统筹企业发展，以科学态度抓好企业发展。
    二是认真总结“创新工作年”活动和“管理提升年”活动成果，不断学习探索先进的企业管理经验和方法。多年来，集团通过不断创新改革，逐步形成了完善的管理体系和先进的发展模式。集团各部室每年组织的业务培训学习，提高了各岗位人员的业务能力，对各系统业务工作的开展起到了积极的指导作用。基层各单位之间相互组织交流学习，《天元》报、《天元工会》、《材料设备管理》、天元网站等宣传载体也是我们学习交流管理经验的重要平台，最大限度地实现了知识和经验的共享。
    学习无处不在，要以开展“学习进步年”活动为契机，进一步激发全员的学习热情，针对自身管理中的薄弱环节和生产经营特点，交流学习先进的管理经验，提高管理能力和管理水平，更新管理理念和经营思路，促进企业又好又快发展。
    三是树立“向客户学习”的思想。机械公司产品涉及的行业和领域较广，所面对的客户来自各个行业和领域的精英，一方面要抓住每一次向客户学习的机会，学习客户先进的工作方式方法；另一方面要善于倾听客户的意见，从客户那里获取有价值的信息，把客户当作公司生产经营的良师益友，根据客户意见和要求努力提高产品质量，不断研发新产品，培植新的效益增长点和亮点。

    三、通过开展“学习进步年”活动促进员工的全面发展，提升文明天元人形象

    社会的进步与企业的不断发展，要求企业管理者和广大员工不断充实知识，提高能力，完善自我，实现个人的全面发展，适应公司不断发展壮大的需要。
    机械公司将结合自身发展特点，把“学习进步年”活动与人才的培养建设紧密结合起来，根据人才建设需要，按照“学政治、学经济、学法律、学管理、学业务、学做人”六方面的要求，切实抓好三级培训学习，促进全员素质能力的提升。
    一是通过学习促进干部队伍建设。以培养“学习优、作风优、素质优”的管理干部队伍为目标，扎实有效地开展“争先创优”活动，加强各级领导干部队伍的学习，力求达到三个方面的学习成效：学以立德，科学掌握立场、观点、方法，坚定理想信念，坚持正确的事业方向；学以增智，努力掌握基本知识，扬弃旧义，探求新知，不断提高驾驭生产经营的能力；学以致用，把学习掌握的科学理论和知识用于指导生产经营的具体实践，用于研究解决工作中存在的实际问题，创造性地开展工作，把事业不断推向前进。
    二是通过天元文化建设和思想政治学习，进一步提高全体员工的文明素质和道德水平、法律意识。加大天元文化宣传力度，开展天元文化学习竞赛活动，组织员工认真学习《员工职业道德规范》、《文明市民规范》以及集团各类工作和服务规范，学习做人的公德礼仪，保证人品好、行为正，更好地展现文明天元人形象。重视法律学习，做到在经营管理过程中善用法、会用法，加强全员普法教育工作，提高员工法律意识，在人力资源管理、合同签订与管理、安全管理、财务管理等各环节高度重视法律法规的重要作用，维护公司经营利益。
    三是通过开展各类培训，提高员工的业务水平和操作技能。结合实际积极开展好各类培训活动，通过管理培训、外出参观学习、内部经验交流等方式，学习先进的企业管理经验和经营模式，促进公司发展再上新台阶；通过业务学习、岗位培训，增强广大管理人员的业务能力，提高工作效率和工作质量；通过技能培训和技能竞赛，增强技能工人的操作水平，提高产品质量和市场竞争力。
    现代化的学习型企业可以使企业发展立于不败之地，开展“学习进步年”活动必将在集团内部牢固树立“工作学习化、学习工作化”的观念，通过营造浓厚的学习氛围和提供更多的学习机会，达到提高全体员工的综合素质和整体管理水平的目的，使集团能够接受任何挑战，从而推动自强和谐天元建设事业的不断进步。