忠诚自古以来就是我国的传统美德，关于忠诚的故事不胜枚举，数不胜数。传统国人的忠诚精神着实让当今的现代人，特别是让企业的领导者们羡慕不已。在现阶段的中国经济发展状况，人才的高度市场化，人才忠诚度大幅下降，员工离职率奇高，执行力缺失、人力资源维护费用大幅大升等一系列的人力资源管理问题严重困扰着企业的健康稳定发展。于是有人感叹：现代社会风气世风日下与现代人职业素质的不可理喻！
我们企业是一个有着近六十年发展史的企业，近六十年的文化积淀深厚而肥沃，优秀品质与精神代代传承，孕育了独特并令天元员工引以为荣的“天元文化”，并使广大员工从中均受益匪浅，并成长、成才。对于在“天元文化”大环境下熏陶多年的老员工来说，忠诚度自然比我们这一代新加入天元大家庭的“思维活跃、有着高度发达经济头脑与高度市场化意识”的“年轻人”来说要高，但“年轻人”势必要担负起建天元百年长青基业的责任。如何使我们坚定信心，树立忠诚于天元，奉献天元，实现自我价值的理想与信念呢？
忠诚是一种不可替代的品质，也是企业赖以生存与发展的核心优势，“年轻人”拥有充沛的精力、活跃的思维与开拓创新的精神。这都是我们的巨大优势，但同时缺乏团队意识，敬业意识差，执行力差成为制约我们发展的最大瓶颈，如何完善性格，实现自我价值，更好的为实现建“百年天元”的目标而奋斗呢？
一、融入团队，让你的力量更强
团队精神是企业的核心竞争力，是影响企业长远生存发展的重要保障。“年轻人”自我意识强，追求自我个性的实施与展现，忽略了与领导同事们的沟通交流，也忽略了团队的力量，造成资源的浪费。培养团队精神，是“年轻人”丞待解决的问题。融入团队，与同事之间密切配合、真诚沟通，发挥自身优势，摒弃缺点，完善性格。培养团队精神的方法有很多，如以真诚的姿态与同事相处；注意保住同事的面子；不要愤怒，更不要报复；称赞他人，不要嫉妒团队成员；明确和同事的关系；乐于助人，不求回报，享受助人的快乐；相互信任，使合作对象因你的存在而感到舒心、自然等等。人人都不想成为团队“木桶”的短板，但往往在个人综合素质中“年轻人”的团队意识缺失成为综合职业能力的“短板”，严重制约了“年轻人”的职业发展。所以加强团队意识培养要从身边的小事做起，逐步完善，真正在天元大家庭中找到自己合适的位置，更好的为企业发展服务，实现价值。
二、负有责任感，敢干承担责任
中国有句古话：“受人之托，终人之事”。这就是责任。从某种意义上来说它是一种与生俱来的使命，它贯穿于生命的每时每刻，在工作中我们无论从事什么岗位、担任什么样的职务，都对他人负有责任，责任就是对自己所赋使命的忠贞不渝，责任就是对工作的出色完成。《集结号》中“谷子地”身上时刻无不散发着强烈的责任感与使命感，他也是受到人们敬重的。“谷子地”的扮演者张涵予也被“谷子地”的精神深深吸引而无法自拔。又继续拍摄了记录片《牺牲：集结号故事真相探索之旅》，对使命与责任的诠释发人深省。责任感是我们在工作中赖以战胜种种压力和困难的强大精神动力。责任感是员工忠诚度的体现，是一种决定你事业前途的处事态度，当领导信任你时，才可能给予你一项工作，这种信任与被信任的关系，就是忠诚的体现。建筑工程是一件特殊的产品，一座好的建筑要矗立几十年甚至几百年，丝毫的麻痹大意与疏忽有可能都会影响建筑的质量，造成无法弥补的后果。虽然等到出了问题的那天有可能无法追溯到我们。但对于一个有责任心的天元人来说，这种隐患决不能出现，因为我们每位天元人都富有强烈的社会责任感。
正是责任感，才激发了每一位员工工作兢兢业业、事事做到尽善尽美的工作态度，形成处处维护天元形象，维护企业利益的处事原则。一代代天元人肩扛着责任，表现着忠诚，奉献于社会，才有了天元的今天与美好的未来。我们“年轻人”要发扬这种精神，以“忠诚、勤奋、责任、团队”的工作理念严格要求自己，成就企业与个人。
三、亮出你的执行力，言必行，行必果
执行力是企业管理的核心，什么叫执行力，一言以蔽之，就是保质保量地完成公司分配给自己的工作和任务的能力。我认为忠诚度不仅仅是死心踏地的追随，更深层次的是化解为执行力的外在表现。“年轻人”不缺乏创新工作的精神，缺乏的是“言必行，行必果”的持之以恒。个人执行力的强弱，关键取决于员工的正确工作态度，是否有明确的思路与方法，是否有简约而效的工作方式和习惯，是否熟练工作的相关规程，是否有办事的能力与性格特质。
建筑企业被社会公认为粗放型管理企业，不少从事建筑专业的人也认为以粗放型的管理模式就可以在建筑行业中获利，最后造成了工程的严重亏损，造成无法弥补的社会与经济损失。集团的各项制度措施都是总结了多年实践经验，去伪存真，并经过多次论证商榷后制定出来的，大部分都是适用性强、可操作性强，有利于天元集团和谐、健康、稳定发展的，只要按照制度执行，就可以保证质量技术、安全生产、成本控制、工程核算等一系列工作的顺利完成，取得理想效果。但仍有部分工程出现意想不到的后果，造成重大损失，其关键原因在于执行力的缺失。
工作中经常与年轻员工接触，了解到一个工程从开工至结束需要很长一段时间，许多年轻员工一开始还很有激情，能够严格要求自己，能较完美完成领导交办的工作，但时间一长就出现低迷态度，对工作失去兴趣，消极怠工。如何才能在工作中保持昂扬斗志与饱满的激情呢？也许以下建议对提高您的执行力有益：
1、全面了解本职工作及其意义，只有始终保持你对自己工作的充分尊重，才能得到别人对你工作的尊重，你才能找到工作热情的源泉与为工作尽心竭力的源动力。
2、把工作当成一项事业，事业心能激发你的成就感，找到付出的价值与满足，把工作和自己紧密联系起来，保持对未来事业的高度负责与憧憬。
3、树立新的目标，转变对本职工作的看法，为每天的工作找到新的高度。不要仅满足现状，每天对自己的要求高一些，逐步提升。同时，看到自己的成绩，发现自己的优点。
4、不断充实自己，通过学习让自己的工作困难迎刃而解，学习与工作相关的业务，保持你在团队中某一“领域”的领先优势。
5、学会释放压力，再好的工作也不是一种享受，工作不可避免的带来压力，提高“情商”，学会管理压力并适当的释放压力。
6、切勿骄傲自满，工作中，最不需要的就是它，他会逐步消除你的优势，使你平庸，丧失斗志与激情。
四、敬业，让你更优秀
敬业，就是尊重、敬重自己的职业。“职业”一词西方人的观念中是一件被冥冥之中的神所召唤、所命令、所安排的任务。由此看出“职业”在西方人眼中的位置。敬业精神自然成为衡量一个人工作能力的重要依据。如果你不热爱自己的建筑职业，不理解自己所从事“职业”的意义，不能从中得到成就感与满足感，不能为了这个“职业”而努力完善自己，不能勤勤恳恳、任劳任怨的付出，没有感受到神圣的使命感，永远只把建筑当成你生活的工具的话，那么，你还是趁早离开这个行业吧！因为你永远无法在所从事的“职业”中得到你想要的东西！
我们年轻人不缺乏创新能力、学习能力、独立完成任务的工作能力，仅仅缺少一点点忠诚，一点点团队意识，一点点责任感，一点点执行力，一点点敬业精神。当我们意识到这些，并加以改正之后，相信由充满青春活力的“年轻人”做主力军的天元集团，将战无不胜，无坚不摧！当然，我们“年轻人”也会在天元大家庭中得到应得的温暖与回报.。 |
