| 价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。“使企业发展更快，对社会贡献更大，让员工收入更高”的天元价值观，是全体天元人的价值导向和行为准则，是企业价值发展的必然体现，是建设自强和谐天元的内在动力。
一、“三更”价值观从哲学高度解决了企业、社会、员工三者利益关系
“使企业发展更快，对社会贡献更大，让员工收入更高”的天元价值观，既是处理企业、社会和员工三者利益关系的基本原则，又是新时期企业的正确价值取向。它的基本内涵是：天元深化改革，加快发展，离不开国家的改革政策，离不开社会，离不开员工，应该对社会贡献更大，让员工收入更高；只有使企业发展更快，才能对社会贡献更大，让员工收入更高；对社会贡献更大，让员工收入更高，企业才能发展更快。三者是辩证统一，互相促进的。只有用“三更”价值观统一思想，指导行动，协调利益关系，才能将天元做强做大，保证基业长青。
——“三更”价值观是处理企业、社会和员工三者利益关系的基本原则。
“三更”价值观坚持企业、社会和员工三者利益相结合，促进社会、企业和个人的和谐发展，倡导把社会和企业利益放在首位；充分尊重和维护员工的正当利益，发挥员工的主观能动作用；当社会、企业和员工个人利益发生矛盾时，个人利益要服从社会和企业利益。“三更”价值观科学地回答了员工个人利益与集体利益(包括社会、企业利益)的辩证统一的关系。一方面，员工个人利益与集体利益互为前提而存在；另一方面，员工个人利益与集体利益互相促进而共同发展。三者是辩证统一的关系，相互促进，相互依存，缺一不可。同时，“三更”价值观的提出和践行，也是胡锦涛总书记关于构建社会主义和谐社会理论在企业的生动实践和具体体现。
——“三更”价值观是新时期全体天元人的正确价值取向。
首先，它反映了企业生存发展的客观要求，体现了全体天元人的根本利益。天元集团在长期的发展过程中，从小到大，由弱到强，经过几代天元人的共同努力，走过了一条不平凡的发展道路，由一个名不见经传的地方小施工企业逐步发展成为国家房屋建筑施工总承包特级企业集团。如何在新的起点上实现新的发展和跨越，保证企业的健康持续发展，努力实现又好又快地发展，是全体天元人的迫切要求。在新的实践和发展过程中，全体天元人必须以科学的价值观为指导，为二次创业目标的顺利实现提供有力的思想保证。其次，它正确地解决了员工利益和企业利益的关系。使企业发展更快，要靠全体天元人扎实工作，奋力拼搏；让员工收入更高，需要企业实现健康稳定地发展，创造出好的经济效益，二者是辩证统一的关系。再次，它是实现“建自强和谐天元，筑百年长青基业”发展目标的力量源泉。面对新的形势和发展机遇，张桂玉总经理在2005年《经理工作报告》中提出了“奋战三年，实现企业总产值翻一番，到2010年实现企业总产值70亿元”的发展目标。目标的实现、企业的大发展，需要全体天元人为之共同奋斗。只有按照“三更”价值观的要求，树立正确的价值导向，才能正确引导广大员工解放思想、统一认识、把握机遇、锲而不舍地克服前进中的困难和问题；激励广大员工振奋精神、团结拼搏、艰苦创业，更好地发挥积极性和创造性；帮助广大员工坚定信心、明确目标，增加主人翁的责任感和使命感，促进企业大发展。
二、“三更”价值观是适应企业改制后面临新形势的客观需要
随着企业改制工作的完成和各项改革的不断深化，面对体制改革带来的强烈震荡，广大员工由于机制转换、利益调整引起的强烈反响，引发了各种思想观念的碰撞冲突，使企业发展面临着许多新情况、新问题。“三更”价值观的提出和践行，及时调整和规范了企业的价值取向，成为企业改制后健康持续发展的可靠保证。
——“三更”价值观是解疑答惑、统一思想的客观需要。
由于企业改制后广大员工由单位人转变成社会人，老国有企业的传统思维和现代企业制度运营、管理模式，使不同的文化、价值观和道德观念激荡碰撞，使企业员工思想由单纯变得复杂，导致价值观出现分化。同时，由于建筑市场竞争日趋激烈，压级压价、垫资施工、巨额工程款拖欠等行为导致企业资金紧张的矛盾十分突出，拖欠工资的现象也时有发生，如何面对市场竞争带来的一系列问题，也对企业的发展提出了新的挑战和困难。
价值观分化是一把双刃剑，它的现实后果之一就是造成人们社会行为的多样性和社会选择的不确定性。若缺乏必要的系统指导和宣传，缺乏必要的时间过渡，在价值多样性和不确定性面前，极端个人主义、拜金主义、享乐主义等消极的非主导的价值观将大行其道，重利轻义、见利忘义、唯利是图等污风浊气将滋长蔓延。如何正确调整、理顺广大员工的思想情绪，在解放思想中统一思想，引导广大员工树立正确的价值导向，显得尤为重要。在具体组织企业改制过程中，张桂玉董事长多次在会议上讲过，公司改制的目的就是企业发展更健康、对社会贡献更大、让员工收入更高，总的原则就是把企业做强做大，更好地发展。在2004年7月1日召开的山东天元建设集团有限公司首届一次股东大会上张桂玉董事长第一次明确地提出了“使企业发展更快，对社会贡献更大，让员工收入更高”的“三更”价值观。“三更”价值观正确地回答了企业改制后如何发展、怎样发展的问题，依靠谁来发展，发展为了谁的问题；同时，“三更”价值观也正确回答了天元集团从国有企业改制为股份制企业的目的是什么，集团的健康发展将为经济社会的发展做出更大的贡献，使企业改制的目的和发展宗旨更加明确。“三更”价值观的提出，在企业发展的关键阶段和非常时期，统一了广大员工的思想，赢得了社会各界的支持和认可，保证了企业改制工作的顺利进行和改制后各项工作的顺利开展。
——“三更”价值观是凝聚力量、坚定信心的客观需要。
集团实现成功改制以后，企业面临着全新的发展空间，进入了一个全新的发展阶段，如何抓住企业发展的战略机遇期，加快企业发展，至关重要。同时，企业要实现可持续发展，必须要有一个长远的发展目标和规划，并在企业内部得到广泛的认同，努力增加员工对企业目标的认同程度，使全体员工朝着一个共同的方向做出不懈的努力。通过大力倡导“三更”价值观，使广大员工充分认识到，企业的发展和员工的切实利益紧密地结合在一起，只有自觉投身到“二次创业”的实践中去，才能实现“让员工收入更高”的改制目的。通过大力倡导“三更”价值观，使广大员工学透学懂企业深化改革的精神和措施，促使员工冲破传统思想束缚，正确找准自己的位置，使得公司减员增效、竞争上岗、双向选择等各项改革措施得以顺利实施。
张桂玉董事长曾经指出，对于我们企业来说，改制工作的完成只是实现企业大发展过程中的一步，今后朝什么方向发展、如何发展应该让广大员工充分知晓。要使广大员工认识到集团无论是内部管理、经济基础、社会形象都具备了很好的发展条件，集团的发展能力、规模实力、技术质量实力、市场信誉大大提高，形成了独特的天元管理文化和管理优势，天元品牌已经形成并日臻成熟和完善。所有这些都说明，企业具备了大发展的基础和条件。在新形势、新任务面前，要通过大力倡导“三更”价值观，使广大员工切实加深对企业发展战略机遇期的认识，增强加快企业发展的紧迫感；切实加深对企业中长期发展目标的认识，增强加快企业发展的责任感；切实加深对企业面临挑战和困难的认识，增强加快企业发展的危机感。
三、以“三更”价值观为导向，努力建设自强和谐天元
企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，都必须始终把“三更”价值观作为日常行为的标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。
——坚持以人为本，努力营造企业与员工的“利益共同体”。
企业与员工相互依存、二者之间建立利益共同体，是以企业与员工之间的相互选择、相互认可、相互接纳为前提的。 一个企业、一个组织的存在与发展，是离不开员工的努力工作。相应地，一个员工的成长与发展，也是离不开合适组织、集体的存在的。因此，组织与员工是相互依存的，它们二者都是为了求得良好的发展，这是目标上的一致性。张桂玉董事长在集团会议上提出：要培养出一批千万、百万富翁，要争取买上100辆宝马、奔驰。其实，这也是企业发展的一个目标，也符合员工发展在利益方面的期望。同时应该看到，没有广大员工的拼搏努力，企业不可能发展；没有良好的企业环境，员工也难以成为“百万、千万富翁”。因此，企业与员工在利益追求上是共同的，必须倡导、建立企业与员工的“利益共同体”，使员工成为企业实实在在的主人。只有这样，才能从根本上避免人才流失，才能凝聚人心，形成一支富有团队精神的员工队伍，才能保证企业发展目标的实现。
要自觉树立“关爱员工就是关爱天元”的观念。作为企业来讲，员工是企业最宝贵的财富，不仅要相信他们，依靠他们，而且更要关心他们。要树立起全心全意依靠员工办企业的指导思想，做到真心依靠员工，真心相信员工，真心关爱员工，经营好员工的心态，充分发挥全体员工的积极性、创造性和聪明才智。要让员工知晓并了解企业发展目标、发展现状和前景以及经营成果等，要通过总结经验、分析问题等形式，使广大员工真正了解、关心、热爱企业，积极支持和主动参与企业改革，增强做好本职工作、推动企业发展的信心和决心，以提高企业对员工的凝聚力和员工对企业的忠诚度。
要通过大力倡导“大平台、大家庭、大学校”的人本理念，使集团真正成为企业与员工同生存、同发展的大平台；使集团真正成为企业与员工制度共守、利益共享、风险共担的大家庭；使集团真正成为员工通过终身学习、献身事业，提升个人素质的大学校。要通过建立员工思想动态分析和沟通对话机制，使员工的诉求和沟通渠道保持畅通。要及时倾听员工的意愿和呼声，积极为员工释疑解惑，帮助员工解决最关心、最现实的问题，使各项工作得到及时加强和改善 。要大力营造“关心人、重视人”的良好氛围，使人才得到应有的尊重，使知识能够创造财富。企业的发展是建立在个人发展的基础上的，要把企业变成员工实现人生梦想的地方，使全体天元人从这一观念出发，逐步明确自己的核心价值观。通过不断完善的绩效管理系统、职业发展规划、培训发展体系以及内部的晋升、轮岗、内部应聘等机制，激发个人潜能去实现自己的人生目标，从而帮助企业及员工共同成长。
——忠诚奉献、爱岗敬业，在企业发展中实现人生价值。
马克思、恩格斯在《德意志意识形态》一书中提到的那样：“只有在共同体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在共同体中才可能有个人自由”；“在真正的共同体的条件下，各个人在自己的联合中并通过这种联合获得自己的自由”。员工要实现自己的人生价值，必须忠诚奉献、爱岗敬业、团结合作、拼搏进取，将自己的聪明才智充分发挥出来，在企业的大发展中实现自己的人生价值。
忠诚是企业和员工生存的基石，所谓“忠诚”，即赤诚无私，诚心尽力。在所生养的本土，要忠诚于祖国；在党内，要忠诚于党；在企业内部，要忠诚于企业和领导。应该讲，这既是人之常情之事，也是做人之本。试想，上下级之间，人与人之间如果尔虞我诈，失“忠”缺“诚”，会是何种局面和结果是可想而知的。我们每个人都要把忠诚当作做人之本，尊重和忠实于自己的职业、岗位、企业和领导，把实事求是、襟怀坦白、言行一致、表里如一作为自己工作和待人的准则，就可以造就一个和谐的发展环境和氛围。
世界著名的作曲家莫扎特曾说“谁和进取有缘，谁就会成功”。无论在我们国家，还是在我们企业内部，众多的成功者，哪一位不是靠着进取而制胜？天元集团也正是靠着拼搏进取的精神，得到了长足的发展。树立敬业精神，就是要求我们每一位员工对自身所从事职业、岗位的热爱，是一种安心本职工作，热爱本职工作，对本职工作一丝不苟和愿为本职工作奉献的强烈责任感。爱岗敬业不仅仅是一种主动积极的工作态度，也是践行“三更”价值观的客观要求，更是体现员工文明程度的重要标志。张桂玉董事长曾经给全体管理人员推荐《细节决定成败》一书，我们每一位员工都要强化这种忠于职守、爱岗敬业的精神，使之成为自我约束的内在要求。只有树立起爱岗敬业的精神，培养自己对所从事工作岗位的深厚感情，在实际工作中才会有所创新建树，我们的企业才会得以更大发展，员工才会得到更多的实惠。
合作团结是中华民族的传统美德。从现实来讲，发扬“团队精神”，是企业在前进道路上克服种种困难与险阻的重要保证。特别是在竞争激烈的市场经济条件下，人们各自的分工越来越细，但又是一个有机联系的整体。任何岗位和工作都不是孤立存在的，而是处于与其它岗位和工作有机联系的整体之中，企业内部所有的事都是公司的事，都是大家的事，职务和岗位分工仅仅是工作程序由谁来具体执行的。在执行的过程中，还要主动发挥个人的聪明才智，结合实际创造性地开展工作。在此基础上，每位员工还要定位好自己的角色，不断加强工作上的沟通，杜绝互相推诿、推卸责任等影响工作情况的发生，以提高工作效率。必须树立同舟共济的“团队精神”，五公司在工作中倡导团队精神，提倡“快乐地工作”，企业就创造出一个和谐向上的工作气氛。我们每一位员工在实际工作中，应当主动和他人配合和协作，相互帮助、相互尊重、相互理解、相互支持，搞好各方面、各环节的协作，达到心往一处想，劲往一处使，这也是保证企业和个人取得事业成功的必要条件。
——抓好结合点，努力实现企业、社会和员工的共赢。
毫无疑问，在企业发展进入新阶段的今天，“三更”价值观更能够为企业健康持续快速发展提供强大的精神动力，为促进企业与员工的双重进步提供精神保障。那么，如何在追求利益、注重自我、强调享受的市场经济条件下，大力倡导并践行“三更”价值观？关键是要努力抓住三者的结合点，实现双赢、共赢。
胡锦涛总书记指出：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石”。全体员工是推动企业持续稳定发展的不竭动力。在企业里，员工最需要得到企业的重视、信任和关心。企业时时关心员工，员工对企业就会产生感情，企业给员工一份关爱，员工就会以双倍的努力来报效企业；企业给员工一流的关怀，员工就会对企业产生一流的忠诚度。只有尊重员工、信任员工、关心员工、理解员工，为员工的全面发展创造条件，才能实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。
通过建立健全关爱员工的长效机制，把以人为本落实到具体工作中去，全心全意依靠员工办企业，才能有效地调动广大员工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力，使员工深切感受到企业视员工为财富的关爱之情。要在企业与员工之间建立起互相信任、相互理解、双赢共赢的良好氛围，激励广大员工在本职工作岗位上为公司的发展贡献力量，从而使企业充满生机和活力，实现企业和员工的共同发展。
多年来，企业在得到长足发展的同时，也为经济社会的发展做出了积极的贡献。自1995年以来，天元集团累计完成施工面积3278万平方米，完成企业总产值309亿元，上缴税金13.9亿元，工程优良率达到96%以上，创国家建筑工程最高奖——鲁班奖、国家优质工程奖9项，各类省部级优质工程400多项，兼并濒临破产企业4家，安置下岗职工1200多人，并拉动了建材生产、机械制造、商贸物流、运输等多个相关行业的发展，由此带动了临沂九县三区的建筑劳务输出，为社会提供了3万多个就业岗位。集团连续多年积极参与送温暖、献爱心活动，为贫困群众送去温暖，积极支持市里组织举办的“书圣节”等大型文化活动，截止目前，企业共计捐赠、捐助社会公益事业累计达到1560多万元，以此实践“让企业发展更快、对社会贡献更大，让员工收入更高”的“三更”价值观。
回顾企业的发展历程，越是企业对社会贡献越大、员工收入不断提高的阶段，恰恰是我们干的最好、发展最快、变化最大的时期。面对新的发展形势和发展机遇，全体天元人要自觉以“三更”价值观为导向，时刻保持清醒的头脑，善于把握和用好发展机遇，不断解放思想、更新观念，焕发加快发展的活力，把集团稳定健康的发展势头保持下去，为建设自强和谐天元，实现集团二次创业的宏伟目标而不懈努力。 |
